A importância do desenvolvimento pessoal na liderança: tudo sobre o Webinar!

Muita troca de experiências e conhecimento marcaram o Webinar realizado em parceria com a Gestão RH. O tema central do evento foi “A importância do desenvolvimento pessoal no exercício da liderança”.

O Webinar contou com a participação da diretora de RH da RB, Cineide Jorge, e do sócio-diretor da Iluminatta, João Cortez, que compartilharam diversas informações relevantes sobre o tema.

Vamos mostrar a seguir os insights mais relevantes apresentados durante o evento, para que você possa entender melhor a importância do desenvolvimento pessoal na liderança. Confira!

Novo mundo e as mudanças de gestão

A percepção de que estamos vivendo um novo normal, um novo mundo, começou antes mesmo da pandemia causada pela Covid-19.

É possível perceber uma grande mudança ao longo dos últimos anos quando falamos em questão de gestão. Tais mudanças impactam tanto as competências técnicas quando relacionais, ou seja, as hard skills e soft skills.

As lideranças das empresas cada vez mais exigem líderes que sejam completos e saibam se adaptar às diferenças.

É essencial para estes líderes reconhecer que as pessoas são diferentes, algumas pode ser mentais, outras podem ser emocionais ou até mesmo instintivas. Cada uma precisa receber o devido e adequado tratamento.

Cada indivíduo é motivado por suas paixões. Entender quais são essas paixões faz com que a empresa possa demonstrar isso para os colaboradores, evidenciando que tem esses aspectos como parte essencial no dia a dia do negócio.

De acordo com dados do estudo The Future of Job feito pelo World Economic Forum, 65% das crianças que hoje estão no ensino fundamental vão trabalhar em atividades que ainda não existem.

Este dado evidencia a constante e rápida mudança pela qual as empresas e as pessoas estão e vão passar nos próximos anos. Por isso, a importância do desenvolvimento pessoal na liderança se torna uma discussão cada dia mais essencial.

O propósito e a consciência do negócio geram impacto

Dentre tantas mudanças, também é preciso destacar a importância da consciência verde, que tem ganhado espaço. Isso acaba impactando no comportamento e nas preferências das pessoas em relação às empresas.

Durante este período de pandemia, até mesmo alguns valores têm sofrido alterações. As pessoas estão aprendendo que haverá questões e desafios que não serão resolvidos individualmente, mas sim de forma coletiva.

As empresas agora precisam trabalhar por propósito, indo além do objetivo de apenas ganhar dinheiro. E as lideranças precisam estar alinhadas com esse tipo de valor.

Vale destacar que o líder é capaz de afetar positivamente o sistema, pelo simples fato de ser um ser humano desenvolvido. Então, quanto mais preparada estiver a liderança, em todos os aspectos, melhor ser o impacto que poderá gerar nas equipes.

A importância do desenvolvimento pessoa na liderança – Evolução

O pensamento gerencial vem evoluindo muito com o passar dos anos e hoje é mais focado em ser colaborativo. Como já falamos aqui, a consciência verde é um fator influente nisso, mas não é o único.

A percepção da realidade é uma questão que precisa ser considerada, pois nós não a percebemos como realmente é, mas sim de uma forma distorcida. Quanto menor for o nível de desenvolvimento pessoal, quanto mais as pessoas estiverem apegadas pela emoção, maior será a distorção. Isso faz com que a percepção da realidade se torne distante.

Neste contexto, é importante evidenciar que o desenvolvimento pessoal precisa fazer parte da rotina das lideranças.
Toda empresa precisa ter líderes que impactem o ambiente e não que estão em busca de cargos.

Os avanços das gerações

Já que o assunto é evolução, precisamos considerar as gerações que passam por mudanças constantes. Isso está diretamente ligado aos avanços tecnológicos, que acontecem muito rapidamente.

As empresas e, principalmente, a forma como são gerenciadas são reflexo das diversas evoluções culturais. O que acontece do lado de fora do negócio vai impactar na forma como a gestão acontece.

Agora, por exemplo, a pandemia fez com que o home office se tornasse parte da rotina e isso mudou radicalmente o comportamento das lideranças.

Os que antes não acreditavam nesta prática, agora estão apostando mais e isso gera um grande ciclo de confiança nas pessoas e no trabalho.

Agora que você já sabe um pouco mais sobre a importância do desenvolvimento pessoal na liderança, é hora de colocar os conhecimentos em prática e transformar a gestão da sua empresa!