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Indicadores de RH são métricas valiosas e, a partir delas, é possível que o gestor de recursos humanos obtenha informações extremamente precisas e assertivas para aprimorar cada vez mais o funcionamento de uma empresa.

O setor de recursos humanos é um dos elementos fundamentais para o bom funcionamento de uma empresa, independente de qual seja seu setor, porte e número de colaboradores. A gestão de pessoas é uma tarefa executada desde os primórdios do advento da agricultura, se mantém atual e também segue como uma área imprescindível para o futuro. Como fruto dessa gestão, são atingidos bons resultados. Mas, para uma boa execução da gestão de pessoas, é importante que se tenha uma visão clara sobre as rotinas de trabalho da área de recursos humanos e os pilares do RH.

O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador foi criado para assegurar o fornecimento de uma alimentação saudável e balanceada para os colaboradores. O PAT é constantemente revisado e, por conta disso, sofre alterações esporadicamente. As últimas mudanças foram instituídas no último ano e empresas tiveram um prazo até maio de 2023 para se adaptarem.

A Lei vale-transporte regulamenta o benefício, que deve ser oferecido obrigatoriamente de acordo com a CLT. Como todo auxílio obrigatório, ele está sujeito a algumas regulamentações e é comum que surjam dúvidas sobre. O vale-transporte é um benefício fundamental e necessário para a mobilidade e o bem-estar do colaborador. Para que a sua empresa não tenha problemas com a concessão do VT, neste artigo vamos discutir o surgimento desse benefício, como ele se enquadra na legislação trabalhista, quem tem direito a recebê-lo e, principalmente, como calculá-lo.

Toda empresa bem estruturada e que sabe que seus colaboradores são peça chave para o crescimento organizacional tem um departamento de Recursos Humanos. O setor de recursos humanos de uma empresa é muito essencial, sendo praticamente o coração da empresa.

É com grande satisfação que anunciamos os cinco vencedores do nosso Concurso Cultural Mês do RH! Recebemos diversas participações incríveis e foi um desafio selecionar apenas cinco vencedores. Agradecemos a todos que participaram e compartilharam suas ideias e reflexões Como os benefícios corporativos são essenciais em uma realidade plural?. Neste artigo, vamos destacar os cinco vencedores e suas respostas inspiradoras.

Para obter todos os resultados que só os benefícios podem proporcionar, é fundamental que os Recursos Humanos esteja craque na gestão deles, para que sejam cada vez mais estratégicos, com bom custo e para que gerem os resultados esperados junto ao capital humano. A gestão de benefícios, dominada por especialistas, tem um papel essencial na eficiência estratégica da equipe de recursos humanos.

Você sabe quais são os benefícios corporativos obrigatórios para as empresas oferecerem aos seus colaboradores? Todos os colaboradores devem estar cientes das obrigatoriedades para receberem seus direitos de forma correta, e é sobre isso que falaremos neste conteúdo.

No entanto, estabelecer o valor ideal do vale pode ser um desafio para o RH. Diversos fatores geram impacto na hora de definir a quantidade ideal para créditos. Entre eles, podemos citar a inflação. Alguns colaboradores dependem deste crédito para abastecer a dispensa, por isso, a definição do valor do V.A é extremamente importante e o RH deve se atentar a este detalhe. Dessa forma, este artigo busca compreender como as empresas devem calcular o benefício.

Medir o desempenho de equipes e colaboradores através de ferramentas como o assessment passou a ser crucial para o sucesso dos projetos das organizações. O avanço das tecnologias e a competitividade no mercado tornaram tudo isso ainda mais essencial. om o objetivo principal de fornecer informações precisas e objetivas sobre o desempenho e potencial de um indivíduo ou grupo, o assessment nasceu com o intuito de tomar decisões informadas.