O surgimento do vale-refeição não consta como uma das obrigações do empregador com o funcionário, porém, o surgimento das convenções coletivas de trabalho de cada setor tornou o benefício um dos requisitos para colaboradores que trabalham na jornada de 8 horas ou mais.

Quando pensamos nos benefícios empresariais, logo pensamos nos mais tradicionais como o vale-transporte, mas o que a CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas - diz sobre o vale-alimentação?

Você conhece a indústria 4,0? O conceito engloba as principais inovações tecnológicas dos campos de automação, controle e tecnologia da informação, aplicadas aos processos de grandes companhias e indústrias.

Não é de hoje que os colaboradores ainda confundem ou possuem dúvidas sobre o vale-refeição e vale-alimentação, porém, o intuito deste artigo não é estabelecer quais as diferenças entre os benefícios, mas sim exemplificar o caráter obrigatório- ou não - do famoso VR.

O vale-transporte é um dos benefícios que está no hall dos obrigatórios, conforme a lei 7.418 de 1985. Apesar da redação da legislação ser clara e objetiva ao tratar da prerrogativa, ainda hoje existem dúvidas sobre o seu fornecimento, como por exemplo, o VT pode ser oferecido em dinheiro?

Quando falamos sobre a gestão de benefícios nas empresas, é muito comum que elas restrinjam o uso do benefício para a locomoção da residência para a empresa - e vice-versa - apenas através do vale-transporte, prerrogativa que garante o transporte público.

Você sabia que o vale-transporte está previsto na Lei nº 7.619? O benefício foi legitimado pelo presidente da república da época, José Sarney, e se tornou obrigatório, devendo ser concedido pelos empregadores aos funcionários.

O vale-presente é uma solução boa para presentear os funcionários da sua empresa, principalmente em situações especiais, como aniversários, ou até como bonificação por merecimento.

Lidar com pessoas é sinônimo de enfrentar dificuldades e muitas variáveis, afinal, os indivíduos não são iguais e - em função disso - os profissionais de recursos humanos encaram questões desde comportamento até a promoção de maior qualidade de vida e saúde aos colaboradores.

Não é de hoje que sabemos que a gestão de benefícios tem como objetivo a manutenção e, claro, a atração de novos talentos à empresa.