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Controlar os gastos é sempre uma das prioridades das empresas e um fator decisivo nesta questão está relacionado a uma boa gestão do reembolso de despesas. Assuntos corporativos, sejam viagens de negócios ou almoços com clientes, por exemplo, exigem que o colaborador utilize seu próprio dinheiro e, portanto, precisam ser ressarcidos pela empresa.

O transporte público sempre esteve presente na rotina das pessoas, principalmente em grandes cidades. Mas, com o isolamento social por causa do Coronavírus, muitas empresas tiveram que adotar o home-office. Com isso, os colaboradores estão experimentando um tempo extra em sua rotina, antes preenchido no transporte público.

Os benefícios oferecidos pelas empresas são importantes para os colaboradores e ajudam a manter o engajamento. Muitas empresas adotaram o trabalho remoto por conta da pandemia do novo coronavírus e isso acaba impactando a rotina de todos. Uma questão que gera muitas dúvidas entre os trabalhadores é: como ficam os benefícios neste período em que estão em home office? Se você tem dúvidas sobre isso, a gente vai te ajudar a esclarecer tudo. Vem conferir!

Ocorreram muitas mudanças no que diz respeitos às regras trabalhistas, devido a pandemia. O governo federal criou medidas que buscam minimizar os efeitos da crise econômica. As medidas provisórias (MP 927/2020 e MP 936/2020) trouxeram diversas alterações importantes para quem trabalha com carteira assinada. Para que você entenda melhor essas mudanças nos direitos trabalhistas, confira agora alguns pontos importantes!

Os avanços tecnológicos impactaram e melhoraram diversas áreas, sendo essenciais para a simplificação de diversos processos nas empresas, dentre eles a gestão dos benefícios que são oferecidos para os colaboradores.

Segundo a SPTrans, aproximadamente 1,5 milhão de pessoas usam o vale-transporte na cidade de São Paulo e as novas regras do bilhete único devem afetar 120 mil passageiros que fazem mais de duas viagens com vale-transporte, estudantes e todos os cidadãos que possuem o modelo antigo do cartão.

A valorização dos colaboradores deve ir muito além do discurso. A implementação de políticas e práticas efetivas de engajamento e reconhecimento dos funcionários, ajuda a reter talentos e motivar os colaboradores. Se você precisa reduzir a rotatividade de funcionários, confira algumas dicas  que a RB separou para você.

O processo de integração de um novo colaborador ao restante da equipe e a empresa é fundamental para que o funcionário tenha subsídios para corresponder às expectativas tanto do setor, quanto da organização como um todo. 

A oferta de benefícios para o colaborador pode ser decisiva no processo de contratação de um funcionário. Quando uma pessoa vai ingressar em um novo emprego, uma das primeiras coisas que é analisada são justamente os benefícios oferecidos pela empresa. Entenda como isso pode ser vantajoso em sua corporação.

No dia 27 de outubro de 2019, a RB foi premiada no 22º Top of Mind de RH, maior premiação do segmento no País. A empresa foi a mais lembrada na categoria de vale transporte, em que concorreu com marcas como Benefício Certo, Benefício Fácil, VB Serviços e Via Nova Benefícios.