Saúde e segurança no trabalho: pilares indispensáveis de um RH que se preocupa com a equipe
Saúde e segurança no trabalho são, sem dúvida, fatores fundamentais para os colaboradores e para a empresa. Certamente, esses temas sempre estiveram em pauta nas áreas de Recursos Humanos, departamento pessoal e gestão de pessoas, que são setores responsáveis por garantir o bem-estar da equipe.
De fato, o equilíbrio da saúde é fundamental e afeta todas as pessoas que fazem parte de uma empresa, já que a saúde comprometida traz prejuízos para todo o fluxo de processos. Assim também funciona com a segurança, pois quando os colaboradores sentem que sua segurança no local de trabalho está ameaça, isso pode influenciar toda a empresa.
Não oferecer assistência em saúde e segurança diminui a produtividade, implica em faltas, sobrecarrega os profissionais e prejudica os resultados. E para explicar melhor sobre o tema, neste conteúdo, vamos abordar os seguintes tópicos:
- Saúde e segurança no trabalho: fatores indispensáveis em uma corporação;
- O importante papel do RH;
- Como o RH pode aprimorar a saúde e a segurança no trabalho?
Saúde e segurança no trabalho: fatores indispensáveis em uma corporação
É fundamental saber quais são os fatores indispensáveis em uma corporação em relação à saúde e segurança no trabalho. Principalmente quando se trata da preocupação com os colaboradores, que é um papel importante do RH.
Quando se trata de segurança, alguns desses fatores imprescindíveis, são:
Manutenção de máquinas e equipamentos
Manter máquinas e equipamentos em bom estado de uso e com a manutenção em dia é essencial para a segurança de todos. Seja para evitar acidentes ou para garantir o bom funcionamento do trabalho, este é um pilar indispensável.
Sem dúvida, a qualidade dos processos está diretamente ligada ao bom funcionamento destes equipamentos. Além disso, quanto mais fizer manutenção, menos terá que gastar com reparos futuros.
Lembre-se que é importante sinalizar quando houver manutenção, assim é possível evitar acidentes de trabalho na empresa. Também é necessário comunicar os colaboradores e contratar profissionais qualificados para este tipo de operação.
Oferecer equipamentos de proteção
É imprescindível ter equipamentos de proteção coletiva (EPCs) para manter a segurança do trabalho em qualquer corporação.
São eles os responsáveis por proteger colaboradores de riscos coletivos. Alguns exemplos de EPCs são: sensores de presença, sirenes, cones, cadeados, bloqueios de disjuntores e garras de bloqueio.
Uso dos EPIs
Os EPIS também são fundamentais para a segurança do trabalho. Especialmente porque toda empresa é obrigada a oferecê-los a cada um dos colaboradores.
Na hora de escolher os modelos, é fundamental verificar se o material é adequado para as atividades que a empresa realiza. Além disso, precisa estar de acordo com o Certificado de Aprovação que é exigido pelo Ministério do Trabalho.
Isolamento e sinalização de riscos
É obrigação da empresa estar ciente das atividades que apresentam riscos químicos, físicos e elétricos. Assim como é necessário sinalizar os locais onde estão esses perigos e assegurar que o colaborador esteja protegido nesses espaços ao realizar suas tarefas.
Treinamento e capacitação
Capacitar os colaboradores através de treinamentos ministrados pelo RH, pela equipe de segurança do trabalho ou até mesmo pela liderança é essencial. Isto porque essa ação tem o intuito de conscientizar os colaboradores sobre formas de evitar acidentes e usar EPIs e EPCs da maneira correta.
Já quando se trata de saúde, as principais medidas que a empresa precisa tomar são:
Oferecer exames ocupacionais
Estes exames determinam se os colaboradores estão em boas condições de saúde e aptos para exercer suas funções integralmente. Os exames ocupacionais são essenciais para evitar e prever riscos de saúde, e devem ser feitos na admissão, na mudança de cargos, no retorno após licenças e, se possível, periodicamente.
Dispor de um médico do trabalho
Principalmente em grandes corporações, um médico do trabalho é primordial. Este profissional precisa estar ativamente presente para auxiliar colaboradores que sentem mal estares no trabalho, com a finalidade de prestar primeiros socorros, ou realizar um processo de triagem, e facilitar o encaminhamento hospitalar em situações graves.
Oferecer benefícios de saúde
Plano de saúde, plano odontológico, auxílio academia e auxílio psicológico são apenas alguns dos benefícios corporativos voltados para a saúde do colaborador que podem ser oferecidos. Embora alguns sejam mais cruciais que outros, os benefícios de saúde são fundamentais para garantir o bem-estar integral dos colaboradores, bem como motivá-los a se cuidarem e atuarem como uma forma de reconhecimento.
Realizar palestras e workshops sobre saúde no trabalho
A informação é um dos principais meios de evitar ou minimizar problemas de saúde, sejam físicos ou psicológicos. Realizar palestras, workshops, reuniões ou programas voltados para a saúde mental, por exemplo, é uma ótima forma de mostrar que a empresa se preocupa com os colaboradores, e incentivá-los a cuidar de si mesmos.
O importante papel do RH
O RH é responsável por criar e aplicar todas as ações que envolvem a saúde e segurança no trabalho. Decerto, é possível terceirizar o processo, mas ainda assim, o setor de Recursos Humanos precisa estar envolvido para ser a ponte entre a equipe escolhida e a empresa.
Assim que é contratado, o colaborador já recebe todas as informações sobre as normas de segurança do trabalho e a maneira como são aplicadas na empresa. Além disso, é o RH que entrega todos os EPIS aos colaboradores que estão começando e também aos que já estão na empresa.
É esse setor que também oferece informações acerca das melhores práticas de saúde, assim como é responsável por oferecer benefícios corporativos para os colaboradores.
E, não menos importante, é o setor de recursos humanos que realiza projetos e iniciativas relacionadas à saúde e segurança do trabalho, como palestras, eventos, cursos e ginástica laboral, por exemplo.
Além disso, como uma área focada em gestão de pessoas e humanização do trabalho, o RH deve constantemente mostrar que se preocupa com os colaboradores, e garantir sua satisfação e bem-estar. E nada mais coerente do que assegurar a saúde e a segurança no trabalho para mostrar que se importa com a equipe, não é mesmo?
Como o RH pode aprimorar a saúde e a segurança no trabalho?
É certo que os profissionais de RH têm sido os grandes protagonistas no bem-estar do colaborador. E, além de cumprir todas as normas de saúde e segurança, o setor de recursos humanos pode – e deve! – incentivar programas de bem-estar e qualidade de vida para conduzir os cuidados necessários de perto.
Já existem diversas empresas que têm acesso a informações sobre o bem-estar dos colaboradores a partir de investimentos em atenção à saúde. Isso tem feito com que os sinistros dos planos sejam amplamente reduzidos.
Os programas de saúde oferecem a possibilidade de gerenciar o bem-estar e a qualidade dos colaboradores que contam com médicos de família e equipe coordenada para cuidar de cada paciente. Com uma atenção particular, planejada e recorrente, essas ações têm reduzido 85% das queixas e ainda atuam na prevenção de doenças.
Isso é possível devido aos dados parametrizados, telemedicina, histórico do paciente e tecnologia de ponta que facilita o cuidado como um todo. A atenção primária à saúde tem feito uma grande diferença para as empresas que decidem colocar a saúde do colaborador em primeiro lugar.
Em relação à segurança, estar atento a novas tecnologias que permitam o aprimoramento da proteção dos colaboradores é uma ótima forma de impulsionar, constantemente, as melhorias no setor. Implementar programas de treinamento corporativo com técnicas inovadoras de aprendizagem, como a aplicação de metodologias ativas, também é uma maneira de o RH aprimorar a segurança da empresa.
Por fim, o foco na saúde e bem-estar das equipes de uma empresa é o termômetro de equilíbrio na corporação. Ou seja, se ambos pilares estão bem estruturados, os processos e resultados tendem a caminhar ao mesmo passo. Afinal, um colaborador saudável e seguro é sinônimo de produtividade.
Portanto, a segurança e a saúde no trabalho devem ser sempre uma prioridade para qualquer empresa e, através do departamento de Recursos Humanos, é possível implementar ações estratégicas que garantam a qualidade de vida e integridade do colaborador.