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No dia do RH, vale a pena entendermos a importância deste setor como um todo, tanto dentro de uma empresa, quanto na sociedade em si. Conhecer as funções do setor e compreender como o RH é fundamental em um negócio pode fazer toda a diferença na jornada do empreendedorismo.

Antes de qualquer coisa, é importante ter em mente que o setor de Recursos Humanos é formado por um grupo de pessoas que cuida das ações administrativas internas e do relacionamento entre colaboradores e a companhia em questão.

Antigamente, o RH era visto como um setor da empresa que buscava soluções para questões burocráticas internas. Nesta época, os colaboradores conheciam este setor somente no processo de admissão ou de demissão.

Atualmente, o RH é muito mais valorizado e tem ganhado mais espaço nas empresas com times mais capacitados e maiores do que antes. Seu foco, em nível empresarial, é recrutar e selecionar candidatos, realizar funções administrativas e traçar planejamentos estratégicos. Em nível social, o RH tem o importante papel de auxiliar no desenvolvimento de pessoas. Por isso, neste conteúdo vamos abordar a importância no do RH no meio corporativo e na sociedade, bem como suas principais funções. Confira!

Dia do RH: a importância no meio corporativo

O dia do RH serve especialmente para lembrar que este é um setor essencial dentro das empresas. O RH é responsável por reter talentos, e organizar iniciativas para valorizar os profissionais e, assim, integrá-los verdadeiramente à empresa.

A atenção que o RH oferece à produtividade da companhia aumenta bastante em comparação às empresas que não têm gestores tão atentos. Além do mais, é uma boa gestão de Recursos Humanos que auxilia no conhecimento de vocações e aptidões dos colaboradores. Isso faz com que a empresa reconheça os talentos e consiga aproveitá-los da melhor maneira possível.

Por ser uma área que cuida de vários processos na empresa, quanto mais tecnologia usada para isso, melhor. Com um setor organizado e alinhado às regras e à cultura da empresa, é possível realizar grandes ações na corporação!

Principais funções do RH

Existem diversas funções desempenhadas pelo time de RH, e neste tópico abordaremos as principais. Confira a seguir:

Recrutamento e seleção de pessoas

Uma das áreas mais conhecidas dentro do RH é o recrutamento e seleção, que atua quando a empresa precisa de profissionais para funções específicas. A busca de talentos é iniciada a partir dos requisitos e do detalhamento da vaga a ser aberta. A equipe de RH é a responsável por aplicar testes para os candidatos escolhidos, agendar entrevistas e enviar a proposta aos selecionados.

Treinamento e desenvolvimento

O RH deve capacitar os colaboradores em relação a todas especializações requeridas, desde habilidades da liderança, até a capacitação perante o uso de determinadas tecnologias. O setor de RH é o responsável por garantir todas as ferramentas necessárias para que e equipe seja devidamente treinada, e desenvolva-se profissionalmente na empresa.

Políticas de gestão de RH

Estipular regras a partir do plano estratégico da empresa também é uma função do RH. A cultura organizacional dita como serão as regras válidas dentro da empresa, assim como também faz com que os colaboradores sintam-se valorizados.

Engajamento dos colaboradores

A motivação e o engajamento dos colaboradores são responsabilidade do setor de Recursos Humanos. Criar espaço para feedbacks constantes e uma comunicação horizontal, ouvir reclamações e sugestões e repassar para os gestores da empresa é muito importante e incentiva a equipe a sempre dar o seu melhor.

Employee Experience

Tornar-se a empresa dos sonhos para trabalhar é o objetivo do employee experience. Não só de atrair clientes vive uma empresa, é preciso também saber oferecer a melhor estrutura aliada à cultura organizacional para garantir o bem-estar e a satisfação da equipe.

Feedback e melhorias

É dever do RH avaliar o andamento dos negócios, promover avaliações com cada um dos colaboradores e compreender a qualidade do trabalho dentro da empresa. Essas pesquisas têm o propósito de inovar e otimizar o ambiente de trabalho para garantir a produtividade da equipe.

O papel do RH na sociedade

Muito além da produtividade na empresa, desenvolver pessoas também é uma responsabilidade do RH. É fundamental que o setor de Recursos Humanos capacite os colaboradores tanto profissionalmente quanto individualmente, para que possam utilizar os conhecimentos adquiridos na sociedade em si. Além disso, é imprescindível que o RH crie iniciativas para demonstrar o valor de cada um de seus profissionais, motivando-os e incentivando-os sempre, e fazendo-os acreditar em seu próprio potencial, para que tenham mais confiança em si mesmos.

Outro ponto importante, é que a responsabilidade social do RH também diz respeito à inclusão da diversidade na empresa, para auxiliar no desenvolvimento socioeconômico de diferentes grupos sociais. E, claro, oferecer programas e benefícios voltados à saúde, bem-estar e satisfação dos colaboradores são ações que o RH pode tomar para manter a equipe feliz e equilibrada.

Em suma, esta é data perfeita para pensar em todos os benefícios que esse setor pode proporcionar ao ambiente de trabalho e à sociedade em si. E, principalmente, para entender a importância que ele tem para garantir que os colaboradores sintam-se valorizados e satisfeitos!

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