Áreas do RH e suas rotinas: conheça o setor de recursos humanos de uma empresa

Toda empresa bem estruturada e que sabe que seus colaboradores são peça chave para o crescimento organizacional tem um departamento de Recursos Humanos. O setor de recursos humanos de uma empresa é muito essencial, sendo praticamente o coração da empresa.

Ele desempenha um papel fundamental na gestão de talentos, no desenvolvimento dos colaboradores, na criação de uma cultura de trabalho saudável e no cumprimento das leis trabalhistas. O sucesso de uma empresa está ligado à forma como ela atrai, retém e desenvolve seus talentos. Portanto, é aí que o RH desempenha uma posição vital.

O RH é conhecido principalmente por suas tarefas relacionadas à gestão de pessoas, benefícios, contratação e treinamento. Porém, sua importância vai além dessas atividades específicas.

A área de RH é responsável por atrair, recrutar e reter talentos qualificados, encontrando as pessoas certas para preencher as posições que mais se adequam. O setor identifica as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, projetando programas de capacitação, workshops e oportunidades de aprendizagem contínua. Essas ações melhoram as habilidades e competências dos colaboradores, entre tantas outras atividades.

Sendo assim, vamos explorar esse departamento tão relevante e tão rico de atividades e indicadores.

• Como funciona o setor de Recursos Humanos de uma empresa?;
• Quais são as principais áreas do RH de uma empresa e a importância de cada uma?;

Como funciona o setor de Recursos Humanos de uma empresa?

O departamento de Recursos Humanos é vital para todas as empresas. Sua principal função é gerenciar e coordenar as atividades relacionadas aos colaboradores e ao capital humano da empresa. Entre as principais atividades da área de RH, podemos citar o recrutamento e seleção de novos colaboradores.

Para realizar esta tarefa, é preciso identificar as necessidades da empresa. A partir disso, é feita a elaboração de descrições de cargos, divulgação de vagas e triagem de currículos. Após selecionar os possíveis novos talentos, é feita a condução de entrevistas e a tomada de decisões sobre contratações.

Além de selecionar talentos, o setor também tem a missão de integrar os funcionários que estão chegando na empresa. Portanto, cabe ao RH proporcionar programas de integração, treinamento e orientação. Isso garante que os novos colaboradores estejam cientes das políticas, procedimentos e cultura da empresa.

É importante lembrar também que a equipe de Recursos Humanos desempenha uma posição crucial na gestão dos benefícios e compensações. Isso inclui, por exemplo, a administração de planos de saúde, benefícios de previdência, férias, licença médica e outros programas de remuneração. Ainda dentro desse universo, faz parte das rotinas de RH garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos.

Além dessas funções, o RH tem a tarefa de desenvolver e implementar políticas e procedimentos. Estes processos podem estar relacionados à segurança no trabalho, diversidade e inclusão, ética e conformidade, e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas.

São muitas tarefas, não é mesmo? E todas tão importantes que é quase impossível imaginar uma empresa sem estas características.

Quais são as principais áreas do RH de uma empresa e a importância de cada uma?

O RH é muito complexo. Desempenhando tantas atividades, é importante que o departamento esteja bem dividido para cumprir todas as tarefas realizadas diariamente. De forma geral, esse setor se divide de formas semelhantes, mas de acordo com a necessidade das equipes e as características da empresa. Entre os principais núcleos, estão:

Recrutamento e Seleção

Área que identifica as necessidades de contratação da empresa. As tarefas vão desde elaborar descrições de cargos, divulgar vagas, receber e analisar currículos, até conduzir entrevistas, aplicar testes e avaliar candidatos. O objetivo é encontrar profissionais qualificados e alinhados com a cultura e os valores da organização para fazer parte dos times.

Treinamento e Desenvolvimento

Esta área inclui o planejamento e implementação de programas de treinamento, com o objetivo de fornecer aos colaboradores habilidades e conhecimentos necessários. Como exemplo deste tipo de programa, temos a organização de workshops, a promoção de cursos e o estímulo ao aprendizado contínuo.

Remuneração e Benefícios

O RH é responsável pela definição e gestão dos programas de remuneração e benefícios da empresa. Isso envolve, inclusive, a elaboração de políticas de salários, bônus, incentivos, planos de benefícios como assistência médica, odontológica, previdência, seguro de vida, entre outros. Caso seja necessário, também ficará a cargo da negociação com sindicatos de categorias.

Administração de Pessoal

Essa área é muito importante e lida com as questões burocráticas relacionadas aos colaboradores. Exemplos de rotina incluem: contratação, registro de empregados, folha de pagamento, controle de ponto, férias, licenças, afastamentos e cálculo de encargos trabalhistas. Além disso, a área é responsável pela manutenção e atualização dos registros e documentos dos funcionários.

Relações Trabalhistas

Trata-se das relações entre a empresa e seus colaboradores. As relações trabalhistas são necessárias para garantir um ambiente de trabalho harmonioso e respeitoso. A área de Relações Trabalhistas inclui a mediação de conflitos, a aplicação de políticas disciplinares, a elaboração e negociação de acordos coletivos, o cumprimento das leis trabalhistas e a promoção do bem-estar dos colaboradores.

Gestão de Desempenho

O RH também é responsável por desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores, que permitem monitorar e reconhecer o trabalho realizado, identificar necessidades de melhorias, fornecer feedback e estabelecer metas e planos de desenvolvimento individual. Este último é muito importante, pois oferece aos gestores a capacidade de analisar a empresa frente a diferentes óticas e com embasamento de dados.

Gestão de Talentos e Sucessão

Se concentra em identificar e desenvolver talentos dentro da empresa, promovendo a retenção e o crescimento dos colaboradores mais promissores. Isso pode envolver a implementação de programas de mentoria, planos de sucessão, programas de desenvolvimento de liderança e o acompanhamento da progressão de carreira.

Cultura Organizacional

A promoção da cultura organizacional é um aspecto muito importante promovido pelo RH. Nesta área, consideram-se valores, crenças, normas e comportamentos que definem a identidade da empresa com base em tudo o que acredita e alinhado à missão e visão.

Essas são algumas das principais áreas que valem a pena ser destacadas aqui. É importante lembrar que as rotinas de RH podem variar de acordo com as necessidades e prioridades de cada organização.

Portanto, avalie quais são as características da empresa que trabalha. Assim, você pode compreender quais são as áreas que mais fazem sentido desenvolver dentro desse departamento. Só assim será possível garantir o sucesso do seu time de recursos humanos e manter os colaboradores sempre bem amparados.