Saúde mental na pandemia: como as empresas podem contribuir

O momento de incertezas e preocupações causado pela pandemia afetou diretamente não só a rotina das pessoas, mas também o lado psicológico. O tema merece atenção, pois em meio a tanta apreensão, é um grande desafio manter o equilíbrio entre corpo e mente.

As empresas têm um papel importante para auxiliar a manter a saúde mental da equipe. Desenvolver ações e manter a proximidade com o time é fundamental.

E se você quer saber mais sobre isso é só continuar lendo, pois neste conteúdo vamos apresentar algumas informações importantes!

A preocupação das empresas com a saúde mental na pandemia

O isolamento social afeta o emocional das pessoas, que não podem desfrutar dos mesmos vínculos de antes, despertando o sentimento de solidão. Até mesmo o home office, que não proporciona a mesma interação que mantém a equipe integrada, pode afetar o psicológico.

Por isso, é essencial que as empresas, principalmente o RH, auxiliem nos cuidados com a saúde mental dos colaboradores.

Para se ter uma ideia sobre esse movimento de preocupação das empresas com o tema, separamos alguns dados que vão te ajudar a perceber isso, confira:

De acordo com a “Pesquisa Gestão de Pessoas na Crise da Covid-19”, feita em 2020 pela Fundação Instituto de Administração (FIA), Grupo Cia de Talentos e Xtrategie, 66% das empresas estão acompanhando e realizaram ações de apoio psicológico para os colaboradores.

Isso reforça o quanto é importante promover o cuidado com a saúde mental na pandemia. E vale destacar também que em 50% dos casos identificados na pesquisa o suporte psicológico está sendo feito pelo próprio RH das companhias.

Já segundo dados da “Pesquisa Covid-19 Brasil: Impactos nos negócios e nos benefícios”, da Willis Towers Watson, dentre as principais prioridades para o ano de 2020, 58% responderam que era melhorar os serviços de saúde mental e gerenciamento de estresse/resiliência.

O estudo também mostra que mais de 50% das empresas estão adicionando ou expandindo o acesso dos colaboradores a serviços de saúde mental on-line e à telemedicina.

A contribuição das empresas para os cuidados

As companhias fazem parte do dia a dia das pessoas e precisam garantir o máximo bem estar possível para ter uma equipe engajada e disposta a enfrentar os desafios. A saúde mental na pandemia ganhou um forte destaque, pois afeta diretamente as pessoas e também pode impactar significativamente nos resultados.

O sentimento de pertencer, de fazer parte, se sentir acolhido e próximo das pessoas é fundamental neste momento. Estabelecer uma relação de proximidade entre a companhia e o colaborador deve ser uma constante.

É preciso compreender que não é apenas a saúde física que interfere na produtividade das pessoas, já que o lado psicológico também gera grandes impactos.

Por isso, o planejamento do RH deve considerar questões importantes para auxiliar na promoção da saúde mental dos colaboradores.

Para te ajudar nisso, separamos alguns pontos essenciais que você precisa desenvolver, reforçar e acompanhar para melhorar a saúde mental na pandemia:

• Ofereça suporte psicológico de profissionais qualificados;
• Reforce questões relacionadas ao bem estar dos colaboradores no pacote de benefícios;
• Promover ações on-line para manter a integração da equipe;
• Respeitar o horário de trabalho para não sobrecarregar as pessoas;
• Ser compreensivo e entender que cada pessoa vive uma rotina de home office diferente;
• Promova momentos de relaxamento durante o expediente;
• O momento requer uma liderança que demonstre empatia;
• Reforce as práticas de comunicação com a equipe;
• Verifique e confirme toda informação antes de repassar internamente;
• Ouça o que cada colaborador tem a dizer.

Saúde mental deve ser tratada com seriedade

Estresse, depressão e ansiedade são questões importantes que impactam o bem estar e a produtividade das pessoas, por isso é preciso acompanhar de perto.

A saúde mental na pandemia tem se destacado, mas é preciso lembrar que este é um tema que deve ser sempre acompanhado pelas empresas. O desenvolvimento de ações voltadas para o bem estar e lado psicológico das pessoas é fundamental e deve ser parte da rotina mesmo depois da pandemia.