Quais serão os desafios do RH na pós-pandemia?

Preocupação com saúde, isolamento social e trabalho remoto foram só alguns aspectos que se destacaram na pandemia. As empresas enfrentaram inúmeros desafios e o RH se tornou ainda mais essencial para enfrentar este momento.

Entretanto, muitas coisas ainda estão por vir e uma grande discussão envolve responder à pergunta: quais serão os desafios do RH quando o pós-pandemia chegar?

Para responder essa questão e celebrar o Mês do RH na RB, reunimos profissionais e estudantes da área em um concurso cultural.

E neste post vamos te contar tudo sobre isso e trazer também algumas respostas que se destacaram!

Concurso cultural “Mês do RH”

O concurso foi realizado durante todo o mês de junho e a participação foi aberta para profissionais e estudantes de RH de todo o Brasil.

A proposta foi incentivar os participantes a responder à pergunta: “Qual é o maior desafio para o RH durante a pandemia?”.

As quinze respostas mais criativas sobre os desafios do RH receberam prêmios com artigos exclusivos da RB, como jaquetas, camisetas, cadernos, moleskines e mochilas. Além disso, as três respostas que mais se destacaram vão receber um Cartão Presente de R$500,00.

O resultado do concurso saiu no dia 5 de julho e a seguir você confere um pouco mais sobre o tema e algumas respostas de destaque.

Os desafios do RH

Agora que você já sabe como o nosso concurso funcionou, vamos falar um pouco sobre o tema, que proporcionou diversas respostas interessantes dos profissionais.

Sempre que refletimos sobre questões relacionadas ao mundo pós-pandemia, é preciso pensar também em qual o principal desafio do RH atualmente. Foram tantas mudanças na rotina, que tornaram o que seria apenas uma série de ações temporárias em uma nova realidade.

Um momento de adaptação

Quando a pandemia passar, uma readaptação será necessária e quem falou sobre isso na resposta do nosso concurso cultural foi a Analista de Recursos Humanos, Daísa Alves Proença.

“Acredito que o RH precisará fortalecer o vínculo com gestores e colaboradores para que as pessoas se sintam à vontade em expor seus sentimentos e buscar ajuda na readaptação. Investir na comunicação clara, assertiva e com empatia também será uma ação essencial, principalmente porque as pessoas possuem personalidades, visões e incentivos diferentes e que a maneira como nos comunicamos, faz total diferença no clima, cultura e produtividade da empresa”, destacou.

Além disso, outro fator importante nos desafios do RH é a busca por recursos, que deverá se manter aliada com cuidados essenciais com a saúde dos colaboradores. Quem nos trouxe este ponto de vista foi a Assistente Jéssica Soares Sampaio.

“Campanhas, novas estratégias, rever normas e processos, serão fundamentais nesse momento pós-pandemia. Os profissionais de RH terão de buscar esses recursos, e ao mesmo tempo, manter a calma dos profissionais, seguindo as medidas ainda impostas, de forma a não trazer riscos aos trabalhadores, fazendo-os entender aos poucos, que o trabalho em equipe nesse momento será de grande importância, e ao mesmo tempo, mantê-los em conduta, zelando pela necessidade e individualidade mental de cada um deles”, ressaltou.

Novas soluções alinhadas aos objetivos dos negócios

Em meio a tantos desafios, as empresas precisam revisitar os processos. Isso envolve a adoção de novas soluções e benefícios, que serão capazes de gerar melhores resultados e garantir o engajamento da equipe.

Proporcionar aos colaboradores um ambiente integrado, mesmo em home office, e também oferecer benefícios atrativos é um diferencial. Este também é um dos desafios do pós-pandemia, apontado na resposta do Analista de Gente e Gestão, André Franco.

“Os desafios do RH pós-pandemia serão enormes e desafiadores, o setor deverá desenvolver soluções para reter talentos, diminuir custos, promover saúde, mas, um ponto fundamental para alcançar todos esses objetivos está no departamento de benefícios. Acredito que o investimento em benefícios pode trazer resultados positivos tanto para a empresa quanto para o colaborador, os benefícios corporativos são como estímulos para os funcionários”, disse.

O RH pós-pandemia

As respostas do nosso concurso cultural mostram que os desafios do RH no pós-pandemia dependem muito dos profissionais capacitados para trazer soluções inovadoras para os processos.

Então, agora a pergunta é pra você: sua empresa já está preparada para enfrentar tantos desafios e novidades?

Tenha sempre em mente que é preciso diversificar, além de ouvir o que os colaboradores anseiam neste momento e no futuro.