Blog da RB

Coordenar uma gestão de benefícios dentro do setor de recursos humanos é sinônimo de oferecer produtos, como o vale transporte e o vale refeição, visando o aumento da eficiência profissional e retorno do investimento, consequentemente, maximizando os lucros da empresa.

Desde agosto de 2013, a restrição de horários para o uso do vale refeição é proibida, segundo a Lei 15,060, de autoria do deputado André Soares (DEM).

Os benefícios de RH, tais como o vale-transporte e vale-refeição, geralmente são os preferidos dos colaboradores, pois o salário não é mais o ponto decisivo para o funcionário optar pela empresa em que vai trabalhar.

Apesar do vale transporte não possuir natureza salarial, o benefício foi incorporado como obrigação do empregador ao colaborador por meio do Decreto nº 95.247 de 1987. Porém, este mesmo texto da lei explica que a prerrogativa deve ser dividida, de forma justa, entre ambas as partes.

Sabemos que existem benefícios obrigatórios por parte do empregador, como o vale-transporte e o vale-refeição, mas vale lembrar que é possível - e muito incentivador - disponibilizar benefícios para estimular a integração do funcionário na empresa.

Os meios para ir e voltar do trabalho devem, e são, fornecidos pelo empregador por meio do vale-transporte, porém, sabemos que utilizar o transporte público todos os dias pode ser um pouco cansativo, principalmente em função da precarização da estrutura e da segurança.

Pensando em facilitar tanto para empresas quanto para os funcionários, principalmente no bem-estar e maior custo benefício, existe a roteirização do vale transporte. Sabe o que é isso?

Sabemos que colaboradores motivados proporcionam bons resultados as empresas, principalmente quando a importância de sua produtividade é reconhecida em âmbito empresarial.

A área de recursos humanos de uma empresa busca, constantemente e cada vez mais, reduzir os gastos, principalmente em função da incerteza econômica do país.

Cada vez mais, os colaboradores atribuem como meta o auto-desenvolvimento. Normalmente buscam por evoluções para se diferenciar, e o reconhecimento disso deve vir da própria empresa. Uma das maneiras de condecoração é oferecer benefícios para colaboradores.